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Dans un article d'"Entreprise & Carrières" (n°807 du 18 avril 2006 page 26), on y apprend que les salariés et la direction de SAP en Allemagne mettent tout en oeuvre pour éviter l'intrusion de syndicat et notamment du syndicat IG-Metall au sein du Comité d'Entreprise inexistant jusqu'à présent.

Et chose incroyable : en mars dernier, 91% des salariés étaient opposés à la création d'un Comité d'Entreprise au siège de SAP !

Visiblement, tout est une question de culture d'entreprise. Une entreprise très tournée vers le salarié, avec beaucoup de communication, de services aux salariés, avec de l'autonomie et de la flexibilité dans les horaires de travail. Enfin, des salariés siègent au conseil de surveillance. Ainsi, pour s'imposer, IG-Metall voulait mettre en place des pointeuses quand les salariés disposent d'une autonomie et d'une flexibilité bien plus agréable.

Les salariés s'y sentent bien, alors pourquoi un syndicat comme IG-Metall souhaite y mettre pieds ? Tout simplement parce que SAP rassemble en Allemagne 13500 salariés. De plus c'est la seule entreprise de cette taille à échapper encore à un syndicat aussi puissant qu'IG-Metall.

Alors mesdames et messieurs les dirigeants d'entreprise, n'êtes-vous pas jaloux ?

En tout cas, une telle culture d'entreprise, un fonctionnement aussi communiquant devrait pousser nos dirigeants à réfléchir. SAP, créée en 1972, est tout de même l'un des tous premiers éditeurs de logiciels au monde.

Arriver à diriger 13500 salariés sans comité d'entreprise, cela devient exceptionnel !

A vos bureaux, messieurs les présidents directeurs généraux. Vous avez du travail sur la planche, si vous voulez arriver au même niveau de gestion, de résultats financiers, de positionnement dans votre secteur.

Tous les salariés n'attendent que ça : être dorlotés, communiquer dans le sens montant et descendant, vivre dans une entreprise qui croit en son personnel avec des résultats probants.

Nous vous attendons ! ;-)