ValOrgaRH

Quel serait-il ?

Quelle(s) qualité(s) ?

Quel(s) diplôme(s) ?

Quelle(s) formation(s) ?

Sa provenance : plutôt du terrain ou un spécialiste RH ?

Son management ?

Nous le savons tous, le cv du DRH de rêve n'existe pas. Il correspond en réalité à chaque entreprise. Et c'est à chacun de s'adapter à l'entreprise afin de devenir le DRH le mieux adapté à l'entreprise.

Nous avons tous des défauts et des qualités. Nous jouons avec pour tenter de tirer notre épingle du jeu très spécial que l'entreprise et la société souhaitent que l'on joue.

Nous aimerions tous qu'il soit loyal, honnête, communiquant, qu'il fasse confiance à son équipe, qu'il délègue, qu'il sache motiver. Nous aimerions tous que ses compétences soient reconnus de toutes et tous. Je le verrai bien communiquant, avec de bonnes connaissances en droit social, en conduite du changement, en management. Et vous en trouveriez probablement d'autres. Et vous auriez raison. Comme je l'ai écrit plus haut : à chaque entreprise son DRH.

Mais je ne supporte pas qu'un DRH soit prétentieux, ne défende pas son équipe, joue son propre jeu, et ne considère son poste que comme une étape forcée et insipide dans son parcours professionnel.

Nous agissons tous en fonction d'intérêts professionnels mais également personnels. Ils sont étroitement liés. Ce n'est pas une raison pour laisser ses intérêts prendre le dessus sur la gestion de l'équipe dont on a la responsabilité.

Assumons ce que nous faisons, ce que nous devons faire et notre réponse à ce que l'on nous demande.